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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國民黨敗選後，面臨了轉型考驗，這對於一個百年政黨來說絕非易事。要落實改革，就很難保持團結，因為這勢必會改變現有體制，衝擊到既得利益者。
從李登輝到馬英九，國民黨人早已習慣臣服權威、鞏固領導中心，對於面對國民黨第一次完全在野的情況，顯然無法適應。從過去的一人領袖，到現在的群雄爭霸，這樣的改變，讓不少保守國民黨支持者感到憂心。
這並非洪秀柱領導能力出現問題，而是過去國民黨在政治運作上極為仰賴的龐大黨產，現階段已無法使用。沒權、沒錢的黨中央，任誰來主事自然都無法再提供資源給地方派系。從長遠來看，其實這並非壞事，板蕩識忠臣是自古不變的道理。民進黨可以從零開始到二度執政，相信國民黨也能如此。
對於國民黨而言，現在最要緊之事，就是檢討過去八年執政過失以及黨的政治文化，無法反省過往就絕不可能從中習得教訓，又如何期望重新再起。
毛澤東逝世後，華國鋒高舉「兩個凡是」大旗，試圖以毛的影響力轉化為自身政治資產，最後以失敗收場。現在國民黨內，也有人想要走這已經證明沒用的老路，以挺馬為名，將任何檢討馬英九的人都扣上反團結、政治清算的大帽子。（令人納悶的是，國民黨現在到底有何工具可以清算馬英九？持此論者明顯忘記現在完全執政的是民進黨。）
歷史就是這麼有趣，去年敗選，郝龍斌說「黨跟民意脫節，馬英九當然要負很大的責任」；徐巧芯說「國民黨完全執政造成台灣青年低薪、高房價的問題，就是國民黨的錯，不需要再去遮掩這些事情」。然而現在一個為了黨主席選舉，改走尊馬路線；一個則是進入了馬英九辦公室當起發言人，與近來勇於表述馬執政八年為何失民心的蔡正元筆戰的不亦樂乎。
這些人不敢面對國民黨執政失敗的原因，就是愧對所有的國民黨支持者，特別是那些兩次總統大選都投馬英九，2016年卻痛心離去不再投票的人。「不問是非」挺馬對於國民黨來說，除了維持表面上的和諧，就不再具有任何功用。如果要將善意的反省與惡劣的鬥爭混為一談，那這個黨恐怕很難讓人民感動。
最後，不用對現在國民黨的「黨內互打」氛圍感到憂心，因為這是改革的必經之痛與必然現象。唯一需要注意的，只有那些以杜絕黨內互打為名，實際上在反改革的人。因為這些人多半就是國民黨政權垮台的重要推手。
●作者：楊湘甄／大學生。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
【記者郭玉屏/黃啟明/王文智 台北綜合報導】國民黨立委李彥秀18日說，勞動部長林美珠的發言凸顯出對工時計算的荒謬認知。她也憂心，林美珠這樣的說法，等於給雇主更多擴大解釋的空間，對勞工更加不利。
國民黨立院黨團書記長王育敏17日在總質詢時詢問林美珠，遊覽車司機在旅客下車觀光後的等待時間是否算是工時，林美珠回應，依勞基法的規定，只要司機不受雇主的拘束，可以自由支配的這段時間，就叫做休息，休息就不算工時。
對此，李彥秀18日透過臉書指出，林美珠的發言凸顯出公部門對工時計算的荒謬認知。無獨有偶，賀陳旦日前也說台鐵夜班工作有3到5小時時間是休息的，可見閣員完全分不清楚什麼是休息，什麼是待命。
李彥秀強調，她更擔憂林美珠這樣的說法，等於給雇主更多擴大解釋的空間，如果依照這個邏輯去執行勞檢，對勞工更加不利；政府不但帶頭當慣老闆，還開班授課指導雇主如何當慣老闆，這樣要如何擺脫過勞之島的惡名？2017/2/18
乘客去玩司機工時怎算 個案認定
【記者王文智台北報導】勞動部1上班族省錢大作戰8日強調，遊覽車司機載客出去遊玩，抵達景點旅客下車時，司機是否算工作時間，必須個案認定。
13日晚上蝶戀花旅行社主辦的武陵農場一日遊，在國道上發生嚴重車禍，造成33人死亡慘劇，原因指向司機疲勞駕駛所致。
對此，勞動部18日再度強調，包含遊覽車駕駛在內，只要受雇主指揮監督或受命等待提供勞務的時間，就屬工作期間。
勞動部次長郭國文說，勞基法當中規定，雇主必須在工作時間內每4小時應給予勞工30分鐘的休息時間。當中的休息時間指的是勞工可脫離雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間。因此駕駛受雇主的命令，處於隨時等待提供勞務的時間（俗稱待命時間），仍應屬工作時間。不過，郭國文指出，如果是一日行程中未行車的等候時間，是否屬工作時間，仍應視個案情形，必須先釐清該時段內是否受雇主指揮監督，並是否可以自由利用而定。
勞動部舉例，遊覽車駕駛載運遊客至某景點，遊客下車至景點遊憩的時段，駕駛如可自行利用，獲得合宜的休憩，就不屬於工作時間。至於若有部分遊客仍停留於遊覽車上，或駕駛仍處於隨時等待提供勞務的待命狀態，實際上無法自由利用，仍應認屬工作時間。2017/2/18
保障勞權 司法院研議勞動程序特別法
【記者黃啟明台北報導】司法改革國是會議分組會議20日展開，司法院18日召開記者會表示，先推動多項變革，包含保障勞工權益，訂立「勞動程序特別法」，以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。
司法院說，鑑於勞資爭議訴訟除了影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，有迅速解決的必要性。且因勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自治合意解決及勞資雙方代表參與程序。
為解決勞資爭議所須證據，有偏重於資方的情形，必須以法律調整，以符合實質公平，司法院將研議制訂「勞動程序特別法」，以保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益。
司法院強調，從人民觀點推動有感司改，提出就不必提到國是會議討論而立即可執行，符合人民需求且務實的改革方案與措施。2017/2/18
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